一年一度的两次工作总结月时，相信很多人要开始抓破头皮了。 因为大多数人是给领导写工作总结，没几个人是真正的想给自己写总结。 实际，工作总结确实是能反省自我，发现问题，制定新工作目标的最好方法，没有之
如何做好一线主管，关系企业的发展和盈利。 主管的使命是提高员工工作绩效和产品质量，防止工伤和重大事故的发生，降低成本，提高生产效率，企业要崛起，关键在团队，核心在培训，通过培训提升素质，这是企业管理
在当前激烈的市场竞争中，企业软实力尤其重要。作为企业资源的核心——员工，其职业化程度和素养表现，非常重要，不断完善和强化员工工作礼仪训练，是企业经营管理工作中一项长期的持续性工作： 1.融洽团队协作
冠军销售团队是怎样打造出来的？ 冠军销售团队的六大打造系统： 人才招聘系统； 人才培训系统； 运作机制系统； 活动量管理系统； 绩效考评系统； 团队文化系统。 销售生产力培训师王国多余 老师结合20
销售团队建设和销售能力训练是营销管理工作的重点，如何有效实现可持续成交业绩的销售团队？ 销售生产力培训师王国钦运用OJT训练技术，为客户定制开发的销售团队训练课程《小豆苗成长营》，作为
【课程背景】 1. 政府转换职能，企业创新思路，个人提高价值，全世界都对发展作了重新深刻的定义，这一具有广泛高度的定义是什么？ 2. 在追求绩效和结果的过程中，人们越来越多地受到各种复杂状态的制约，
据了解，深圳以及珠三角各地工厂一个通行已久的人事规定，就是工人在做足试用期之前不得擅自离开，否则要扣除相应数额的工资。尤其是到了年底，在这种工人离职率高而订单增加需要人手的时候，工厂老板及人事
看到这个标题，第一反应是“怎么可能”的人，请想想你的人际关系价值转化率，是不是有不少让你事后后悔不迭的事情，你自己也觉得，如果当时自己不要那么态度生硬，现在也不会错失机会，或者承受压力
这个问题有争议。 就现实而言，我支持解决人的问题的观点。也即，在人力资源的六大模块中，“招聘与配置”和“培训与开发”是企业HR工作的核心。其中“招聘”是放在第一位的。 企业
何堪一个“最”字，这话是不是说得有点大了？ü一点都不大，很务实的表达。ü针对一家具体的客户企业，在它所能选择的培训咨询服务商当中，坤尚培训有实力和信心做到最有效。ü没有最好，只有更好，我们同样不能够宣
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